一、公司发不出员工工资怎么办
若公司发不出员工工资，可采取以下措施：
首先，与公司协商，要求其明确支付工资的时间和方式。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。另外，若公司存在经营困难等特殊情况，经工会或全体职工讨论，可在与员工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免大规模裁员。
二、公司发不出工资怎么处理
若公司发不出工资，可按以下方式处理：
1.与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解工资延迟发放的原因及预计发放时间。通过协商，看能否达成解决方案，如制定分期支付计划等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请强制执行。
4.寻求法律援助：符合条件的可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。
三、公司发不出工资的处理方式怎么办
公司发不出工资，可采取以下措施：
1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解发不出工资的原因及预计解决时间。要求公司给出明确的支付计划，并形成书面协议。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
要注意及时收集并保留好相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
当面临公司发不出员工工资的情况时，员工切勿慌乱。首先要与公司进行积极沟通，了解原因及后续解决方案。若沟通无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否也遭遇过此类困扰呢？若对追讨工资的具体流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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